Despidosin causa justificada o cuando no se han cumplido los requisitos para el despido. Es decir, se producen incumplimientos graves por parte del empresario. Se regula en el art铆culo 56 ET. S铆 hay derecho a indemnizaci贸n, pero s贸lo en caso de que el empresario no haya optado por la readmisi贸n del trabajador.
Yello por cuanto si bien el incumplimiento pleno no plantea problemas en relaci贸n con sus efectos de resoluci贸n contractual, el incumplimiento parcial exige valorar m谩s pormenorizadamente en la instancia su entidad y repercusi贸n en la econom铆a del contrato ya que el 茅xito de tal excepci贸n de contrato no cumplido adecuadamente est谩
Espor esto que, el de jefe de la unidad de personal al verificar que el aspirante a un empleo de libre nombramiento y remoci贸n cumpla a cabalidad con los requisitos y competencias exigidos, podr谩 dar aplicabilidad a las equivalencias consagradas en el manual de funciones, en ese caso, teniendo en cuenta la normativa indicada, si el
Enese sentido, el no perfeccionamiento del contrato no s贸lo se genera con la omisi贸n de suscribir el documento que lo contiene o de recibir la orden de compra o de servicios, sino tambi茅n con la no realizaci贸n de los actos que la preceden, como es la no presentaci贸n de los requisitos exigidos en los documentos del procedimiento de
Ladeclaraci贸n responsable es un medio por el que el licitador manifiesta en el procedimiento licitatorio que cumple con todos los requisitos exigibles tanto en la
Elpresente Reglamento tiene por objeto la regulaci贸n de los requisitos y especificaciones t茅cnicas que debe cumplir cualquier sistema y programa inform谩tico o
zlcE1cp. 93 136 23 366 24 69 384 44 398
que no cumple con los requisitos exigidos
